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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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捷音特科技股份有限公司


	3.3

企業平均滿意度

公司簡稱: 捷音特科技

網址: http://www.jvox.com.tw/tw/

董事長

許素敏

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

桃園

整理中

4.1

一名捷音特科技股份有限公司的說:

發表日期:

2014-09-03

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意見標題:

給即將要進來的年輕人，覺得在其他公司有經驗想來這邊穩穩的領錢和遷升，可過來。想進來學習和有上進的，請勿進來此公司，你會很失望。

利:

能待的久及待下來的都是想維持生活品質的老人或靠過去背景的人來這邊養老，CP值高(以薪水和工作時數去比)。但相對這公司競爭力就不會多好到哪。想積極進取並且追求高福利的人，非常不建議來這家公司

弊:

標準的家族事業，被富二代天馬行空的管理亂搞。董事長雖有鬥志也算努力，可是也是管理無方針又多頭馬車。據說最近花了大錢應聘了CEO來整頓，希望家族管理不要干涉太多也許會有煥然一新的局面

工作環境和文化:

風氣看似很開放，實質各部門分化得很嚴重。可惜了這家公司的研發聲音有其賣點。看一個公司不僅要看產品面、更要看管理面，可惜管理面從大陸到台灣，慘阿。若你自認很會掌握人心而且可以靠一己之量可以改變公司，可以考慮來挑戰看看

給管理階層的建議:

如果家族不要這麼認為自己很厲害很行，或老是恐嚇員工不怎麼樣就FIRE，那麼會更得人心，這家除了董事長，世襲的兒子都沒真正了解狀況，了解狀況常透過的方式是片面去判斷或著喜歡聽底下的互講壞話扯後腿然後以為自己了解一切，真是眼盲耳盲。這間公司都不知道外面公司的薪資開的比這家遠遠高多了還一直喊要裁員(這間薪水真的不高，除非你過去背景赫赫有名)，唉，枉費董事長努力打的江山卻不知方針。真正有能力的除非看在錢的和產品本質上有其優點的外，絕對不會是愛這邊的管理階層和其世襲制度給沒有能力的人干涉管理。我在這邊等於是把員工私底下的心聲給全部攤開來阿。這邊像古代皇宮，皇帝傳給無能的兒子管天下，底下員工都還不致於弊病你，只可惜你的私心換來的是底下的人不認同。無能確要裝能，民心不服，要服都是表面上巴結你的。

給正在找工作的朋友們的建議:

若說有錢人有運，要看運能行幾年。最重要的應該是實力。這家公司管理實力非常的差一直靠運氣，不信進來三個月就知道。且偏好用自己家族和朋友應徵入內。離職率非常高，但上層一直認為不是自己的問題，除非你掌握人心訣竅，否則這邊會讓你非常失望，很懂的小聰明的人也許可以在這麼如魚得水。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

5	公司前景	1	升遷機會	5	福利報酬	3	員工士氣	1	勞資公平尊重
1	領袖評估	2	溝通管道	10	年終獎金	5	工作生活平衡	8	工作環境設施

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