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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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臺灣宣巧社網版有限公司


	2.6

企業平均滿意度

公司簡稱: 宣巧社

網址: http://www.senkoshadesign.com/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

媒體出版

台北

整理中

2.1

一名臺灣宣巧社網版有限公司的專案設計師說:

發表日期:

2016-08-18

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意見標題:

想練基本功的人可以去、不要求薪水的可以去、不怕加班到半夜的可以去

利:

公司比較重人品而不重專業，所以如果人品好但是專業不好多少還是會面試上，基礎專業不足的部分會有人教，但是超過基礎以上的就要各自努力了

弊:

工作太多，主管會安排「適當」的工作分量給你，所謂適當的份量就是你會加班到半夜但是不會加班到早上的份量，目前主管幾乎是不做事，也不帶人的狀況，所以管理機制接近失靈。做設計會在第一線面對客戶，美其名是少了業務在中間可以得到最直接的意見，但其實事情做不完還要一直處理客戶的回應也是耽誤工作的元兇之一，尤其是一口氣拿到許多專案要同時面對五六個客戶以上時。公司的薪資算得很精，不會給你高於市場的薪水，也不會給你低過太多的薪資，就是一般般這樣，福利除了年終跟三節之外幾乎是沒有，沒有生理假、沒有員工旅遊、沒有春酒、特休計算方式混亂、沒有加班費、當然也不會有補休。

工作環境和文化:

鼓勵員工多看書、多學習，但其實沒有給你什麼時間看書，公司文化就是短視近利，永遠只解決眼前看到的問題，沒有長遠的規劃也不敢給員工願景。

給管理階層的建議:

多用點心處理公司的管理制度跟提升員工的工作環境，否則員工學會基本專業之後就離職公司永遠都無法成長到下個階段，而且老闆也不用心處理離職員工這塊，只要員工提離職第一件事就是想到會不會影響其他的同事而不去思考為什麼留不住人，然後認為你反正也沒心了所以可以就叫你早點滾蛋，不尊重員工的工作權益。管理制度的混亂也不處理，因為害怕資深同事走了會影響公司提案，但不去思考資深同事對公司帶來的影響，導致資深同事不斷擺爛讓同事的士氣不斷下降，對公司也沒有向心力。

給正在找工作的朋友們的建議:

年輕人可以去練一下基本功，這部分公司還是會教但是不要期待可以拿到好的待遇跟福利可以的話還是趕快跳到下一間公司比較實在

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

3	公司前景	1	升遷機會	3	福利報酬	2	員工士氣	3	勞資公平尊重
2	領袖評估	2	溝通管道	1	年終獎金	2	工作生活平衡	2	工作環境設施

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