意見標題: |
外表看似氣派的外商糖衣,其根本只是再本土不過的剝削管理 |
|
|
弊: |
最後只剩下錢的工作,本土管理人員的思維,最後就是要工程人員day to night --> night to day ,像是7-11一樣得整天面臨面臨滅火然後又著火的窘境........最重要的是,由於產業過於特殊,加上外國總部保護主義作祟,工廠的工程人員無法接觸到比較核心的部分,而很現實的是,學會控制這種過於特殊的生產方式無助於為未來的再就業加分 |
|
工作環境和文化: |
我覺得總公司所強調的價值觀是個很好的概念,但是能否落實到全世界各個角落就很難說,往往最後總是淪落為各自解讀的情況
外商著重績效管理,這是可以理解的事情,但是最後卻是為了與高績效的
強人領導妥協,而犧牲了其他人 |
|
給管理階層的建議: |
我本來所想像的應該是個肚量極大,可以接納不同意見的環境,但是最後卻變成
與本土廠商類似的一言堂,或是派系鬥爭般的叢林生態
真的想要吸納可靠的人才,必須提供有機會給他們成長的舞台或是環境揮灑
|
|
給正在找工作的朋友們的建議: |
給適合只要給我錢,其餘免談的朋友,姑且把這些$當成遮羞費,並且配備健康的身體,剩下的就是看每天能帶給你多少驚喜(嚇)了 |
|
|
|