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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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正文科技股份有限公司


	5.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 正文

網址: http://www.gemtek.com.tw

董事長

陳鴻文

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

新竹

4906

3.5

一名正文科技股份有限公司的高級工程師說:

發表日期:

2015-11-04

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意見標題:

公司沒前景，慘慘慘，薪水不高，工時還OK，適合想要一般穩定工作，平平淡淡過一生的人。

利:

工作時間不長，可以有正常的個人時間。一開始有滿月工時制，上班的時間也很彈性，不過現在幾乎都沒了，呵呵。

弊:

有點基礎的進來會覺得很浪費時間，學不太到什麼很有用的東西，文件也是分散各地，就算要做以前就做過的東西還是阻礙重重，會一直浪費時間做重複的事，問上一個做的人？通常已經離職了。部門間非常不透明，常常花時間去研究明明其他部門就已經做過的事，這應該要讓更高層的來處理協調，不過高層好像也不care，如果就這樣讓底下的放牛吃草，那你們高層存在的意義是什麼？湖口地點偏僻，新竹跟朋友聚餐通常不是在竹北就是在新竹市，就只有你需要開車/騎車花很久的時間才會到。

工作環境和文化:

同事間沒什麼學習分享文化。所謂的上課都是硬體的部分居多，軟體的只能回家吃自己，不然就是其他廠商來推銷的時候才會有些東西可以聽，不過幫助也不大。軟體除了要弄一堆產品要有的功能，還會需要處理硬體原生沒支援的功能，但是薪水通常還是比硬體低，雖然CEO說要發展軟體。我記得聽過影響最深刻的一句話是在一次跟CEO對談的活動中，有人問到要怎麼改善軟體的開發流程，因為公司以前都是follow硬體為主，CEO說：這是個好問題，我也不知道該怎麼辦。東西也是差不多有做出來就可以，久而久之整個公司就是差不多都這個觀念。公司雖然有想轉型做其他東西，不過轉了那麼久，還是做不起來，說要做雲端也是比別人慢，原有的產品也是別人一出後就馬上被屌打，你看那精美的freepp。

給管理階層的建議:

CEO你不行了就趕快下台吧，公司營運差，弄不了產品就開始弄員工，錢就沒比較多了，福利還一直砍砍砍，你看這樣誰會想留？想留的應該只有那些爽爽的高層了吧，基層員工看到公司這樣，就算想升遷，上面也一堆人卡死死，強的人早就都跳槽跳光了，剩下的不是沒能力跳槽，不然就是有家要養，需要穩定的人，你覺得靠這些人還有那些過爽爽的高層，公司就能起的來？還有上面的人別以為你只需要管project的進度就好了嗎，整個project的source code架構亂得要死，沒人統整，哪天多加了個flag，只有幾個人知道，結果其他人又另外設個同樣意義的flag，諸如此類，越搞越亂，底下的人光是花時間搞清楚就不知道要花多久時間，更不要說有多少bug是因為這種蠢原因造成的。

給正在找工作的朋友們的建議:

你對你的未來工作有憧憬嗎？有的話就別進來了。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

2	公司前景	1	升遷機會	2	福利報酬	2	員工士氣	5	勞資公平尊重
2	領袖評估	5	溝通管道	6	年終獎金	5	工作生活平衡	5	工作環境設施

意見欄

投票：1

一名從事業務高級專員的路人說：　2015-11-17 03:00:05 　

中肯

一名從事 CSR 的路人說：　2016-01-27 20:08:07 　

騎摩托車到竹北10分鐘，到新竹20分鐘但公司想轉行，產品的確不如人

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