想從一個公司的最核心了解其工作環境與文化嗎？那您更不能錯過 IBEEJOBS(愛比) 意見評比！ IBEEJOBS(愛比) 除了為您提供了公司基本簡介，更進一步的為您整理了內部企業員工對其工作環境及指標性領導人的看法與評價。透過最核心的聲音，我們期許您能更了解一個公司的利與弊，文化與工作氣氛，及自家員工對公司管理階層或求職者提供的寶貴意見！

公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能，讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件：包括“企業願景”，“溝通與互動”，“工作/生活平衡“，”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去，瀏覽完整意見！

您最關心的工作內幕及人事消息，盡在 IBEEJOBS.COM！

台灣德信海空運承攬股份有限公司


	4.9

企業平均滿意度

公司簡稱: 德信海空運

網址: http://www.kn-portal.com/

董事長

施嘉禮

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

貿易流通

台北

整理中

4.6

一名台灣德信海空運承攬股份有限公司的國內業務說:

發表日期:

2014-04-14

跟好朋友一起分享這篇文章!

意見標題:

福利待遇與其他同業相比算是很不錯的外商公司，但是業績壓力相對的非常大，內部制度過於繁瑣，工作氣氛差，管理階層鬥爭嚴重，較適合在同業已有至少3-5年以上經驗且有「固定客源」的人來應徵

利:

1. 薪資福利優，三節有現金獎金 2. 台北市區客戶可搭計程車報公帳，也有公司車，或是自有車輛1公里補貼 NTD6元 3. 全薪病假5天及年假7天(任職滿一年) 4. 公司有配筆電 5. 手機費用補助 6. 業績獎金制度完善 7. 全英文環境

弊:

1. 業績壓力非常大，國內每週業績檢討，定期國外主管審視業績，期限內沒改善就準備走人 2. 需要選邊站，站錯邊就等著被挖洞跳，然後填自願離職單 3. 內部系統複雜，需要至少1年以上才有辦法熟悉所有系統操作流程 4. 某主管非常情緒化，激動時會用不雅語言及手勢做人身攻擊，另一位則是背後搞小動作，看準時機落井下石 5. 只把有業績的人當人看，沒業績就是邊緣化 6. 資深同事都怕會被新人牽連，因此即使你有問題，通常約8成不會得到完整的回答，不得已的情況下只能去猜，猜錯就等著被某主管給X到翻..

工作環境和文化:

一貫維持外商的現實文化，有業績=人沒業績≠人，內部系統及規範太繁瑣及複雜，資深(年資從5年-30年都有)與資淺隔閡很深，不懂巴結或是抱主管大腿的人也是等著填「自願離職單」

給管理階層的建議:

「尊敬」、「信任」這兩個字請去查查字典，然後把它謹記在心，不是只有那些會巴結你們的人才把他們當人看，做了再多說了再多都比不上你們的刻板印象，然後用一些莫名其妙的理由逼對方簽自願離職單，如果真的有心要培育新人請你們改改那種傲慢的姿態吧！

給正在找工作的朋友們的建議:

符合以下標準，那你在這如魚得水，如果沒有，請三思 1. 同業經驗3-5年以上，有固定客源，最好是一進去就有貨出(保證印象大好) 2. TOEIC 800以上，能和國外人士流暢對答尤佳 3. 能夠承受「極大」的業績壓力及心理壓力(這不是開玩笑的..本人在職時間還接受心理諮詢及藥物治療...) 4. 八面玲瓏，巴結討好主管像是呼吸一樣的基本能力 5. 最後保佑你不要配到最顧人怨的那位資深業務助理，比業務還囂張百倍...

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

7	公司前景	2	升遷機會	5	福利報酬	3	員工士氣	9	勞資公平尊重
3	領袖評估	9	溝通管道	2	年終獎金	2	工作生活平衡	4	工作環境設施

意見欄

投票：0

馬上掌握以下各熱門員工組群的最新薪資

熱門地區

熱門產業

熱門公司

熱門學校

熱門學歷

熱門年紀