一名香港商陽獅銳奇媒體股份有限公司台灣分公司星傳媒體事業處的研究員說:

意見標題:

公司超棒 研究部門超鳥 如果你跟主管合得來 那你一定不會想跳槽 但事前提是主管要喜歡你

利:

為一外商，母公司在法國，公司福利非常好，特休超多。以國內廣告代理商來說，雖只居第四名，但不缺超大國際客戶，穩穩賺。而且，我敢打包票是國內廣告代理商中福利最好的一間。主管各個身經百戰，能力非常好。

弊:

研究部門為新成立，主管是企劃出生的，主觀意識非常強，與研究人員人格特質中應有的開放胸襟背道而馳，非常憑感覺共事，如果喜歡你，會讓你上天堂，不喜歡你，就準備下地獄。

工作環境和文化:

環境舒適，企業文化非常正向，有得沒的福利實在好多，非常照顧員工，總裁非常厲害又優秀，業績一直成長，值得待久，進去會學到非常多東西!!

給管理階層的建議:

既然要帶研究部門，自己研究方法也該進修，不是每次內部討論報告時，胡亂出點子，亂給分析意見，然後被部屬客氣質疑分析方法可能會有問題，就拿出大絕招反問:\"不然你認為該怎麼做?\"。如果部屬真的知道的話，還要你這個\"部門最高主管\"幹麻?自己當主管就好了? 帶研究部門不是帶企劃，如此主觀意識強烈又憑感覺做事，只會把研究員一個一個趕跑。 內部過報告不需要這樣疾言厲色，真要訓練簡報的口條，大可等報告完成後再訓練。再者，我以前跟那麼多外商客戶簡報研究案，也沒聽他們說他們聽不懂，為啥你就\"特別\"聽不懂，然後狂盯，當小朋友在罵，全世界不是以你為中心運轉。就算在你部門底下做事，也不需要一付武則天姿態，唯我獨尊，自己一副永遠沒有錯，錯的都是別人。大概是我第一個看過會在辦公室這種公開場合，直接\"幹矯\"其他部門主管，有夠誇張!!不懂得什麼是尊重的話，別人也不會敬重你(不要以為自己現在是老板當前的紅人就如此桀傲不遜，風水會輪流轉)

給正在找工作的朋友們的建議:

跟這位主管內部討論報告，你會經歷十八層地獄，你會突然覺得自己好像是全世界最笨的人，因為她會要求你照他的\"思考邏輯\"說明報告，如果她聽不懂，你就完蛋，她會瘋狂地糾正你每句話中的\"每個字\"，一直叫你重說再重說，說好聽是訓練你簡報的功力，說難聽點根本是惡搞，打壓你氣燄或能力比他強(藉機報復你)，她最愛用大絕:\"現在你把我當客戶，簡報要能讓我聽懂\"---只要你聽到這句話，就準備被狂盯。進去研究部門要三思!!