一名仩詮資訊有限公司的軟體工程師說:

意見標題:

公司制度表面規劃的很好，但實際執行做到的非常少，主管又差的一間公司，新鮮人可以在這邊練練，但應該沒人想久待。

利:

電腦網路能力方面能有所成長，還有抗壓性 ...

弊:

主管脾氣非常差，很多事情說到做不到，出爾反爾 薪水加的慢，底薪低且每個月領的薪水落差大

工作環境和文化:

剛進去聽主管介紹公司的時候有說公司規定員工7點前必須下班，沒下班公司也會趕你走，除非填加班單，結果後來沒幾天是7點前走的，加班單也沒填過幾次，離職前還有新人問我說我這個月是不是晚班 ... 常常7點半後快8點主管就會說趕快下班吧還在這幹麻不是說7點前都要走嗎，然後當我開始收拾東西的時候又說XXX這間幫我用一下你那個甚麼甚麼確認了沒硬要拖時間，也沒人敢填加班單 教育訓練時也很不紮實，主管上課沒兩下就一直出去外面繼續處理客服事情，人員訓練不紮實第二個禮拜就推員工上火線處理事情 主管也常說到時候要處理甚麼事情會給你們甚麼甚麼工具，使用手冊甚麼的，後來也都沒有，跟主管說後也只說會在印給你就沒下文了，等到要測驗或是怎樣的時候才說阿怎麼甚麼都沒有也沒跟我講... 遇到事情一開始會說有問題就問不要一個人在那邊默默的幹，團隊合作效率最重要 後來有時問問題就會說這麼簡單的東西你進來多久了想一下自己用一用不就好甚麼事情都要問我做事怎麼有效率 之後就照我自己的方法做著做著哪天客戶說以前都怎樣怎樣的時候主管就又說XXX你怎麼會這樣做勒，做什麼事情前怎麼都不先問一下，這樣做就不對了阿應該要怎樣怎樣... 常常這樣無限輪迴... 需要外勤時，一開始主管講說要外勤就提早準備提早出門，安全為上，真的來不及就跟客戶說依下就好，後來外勤要提早出去的時候主管就會說你那個甚麼甚麼交接好了沒這間是怎樣那間是怎樣拖完時間跟你說你還不趕快出去，已經要遲到了，然後才讓員工匆匆的出去 一開始主管有說有甚麼事情一定要好好跟主管們溝通，大家都一條心公司才會越來越壯大但後來基本上過一兩個月後主管跟你說話的口氣就很不客氣了，常常都是口氣很差或用罵的，想要溝通也會被回嗆說"聽我說的做"你就照我的方式做就對了" 導致後來很多事情開始惡性循環 這間公司前景並不是不好，薪資對想賺經驗的新鮮人來說應該也還過得去(本人私立大學對薪資要求不高)，但個人覺得這間公司會讓人想離職都是自己人把自己人給逼走的...

給管理階層的建議:

想留住人才，主管先自己反省一下吧

給正在找工作的朋友們的建議:

基本上有點最基礎的電腦能力就可以錄取，前一個月主管會盡量履行公司7點前下班的規範 主管說話也還算客氣，一個月之後就是挑戰的開始了