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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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電通國華股份有限公司


	4.6

企業平均滿意度

公司簡稱: 電通國華

網址: http://www.dentsu-kuohua.com.tw/

董事長

吉田壽哉

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

工商服務

台北

整理中

4.8

一名電通國華股份有限公司的Account Executive說:

發表日期:

2013-11-05

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意見標題:

分享公司文化、工作狀態，及福利部分

利:

屬於4A廣告公司，服務的客戶皆為知名品牌有三節獎金，業績獎金，偶有員工旅遊

弊:

業務部門作風非常台式+日式，管理階層皆為老屁股。董事長為留美日人，作風親民善於鼓勵，但部分GAD及AD非常以客為尊，喜歡搏感情，思維僵化，對於老品牌的經營概念一成不變，且不善領導下屬與創意人員保有良好溝通，甚至有不做事的AD，導致創意也難以尊重業務部門。缺乏中間管理階層(AM)，因此AE未能得到良好紮實的訓練，做得不對會被GAD或AD罵基本功不足，本末倒置。

工作環境和文化:

究極的台式+日式文化，以客為尊的結果是，客戶不斷壓榨業務，業務不斷強姦創意，創意討厭業務，製管也討厭業務(很愛大叫大罵或推託，因此許多事情業務寧可自行外發也不想透過製管)。沒有Timesheet系統(也有人很討厭填寫就是)，因此有時可能白做工也沒錢可以收，不合效益。工作環境不錯，夠聰明有本事就不會被創意看不起，業務同仁間也挺好相處

給管理階層的建議:

應該明察每個人的工作效益，避免有AD尸位素餐的情形。應該給AE有建設性的Training，最重要的就是所謂的基本功，還有集團資源的分享、行銷案例和觀點的分享，而非歷史性的故事導覽(為了開發舊客戶而上的課....) 廣告業有廣告業的作業模式(規矩)，光靠耳濡目染是無法一蹴可幾的，不應該發生問題才怪罪AE，十分本末倒置。公司有出國受過訓的人員，或者總有其他平台可以分享集團資源(其他外商集團都做得到)，讓所有同仁都接觸到這些東西，才能真正將集團的品牌價值導入工作中，否則只是空有名號。

給正在找工作的朋友們的建議:

這是一間需要自求多福的公司，老屁股之間感情深厚，有不可撼動的價值。新人必須要聰慧伶俐，玲瓏圓滑，習慣老屁股對於品牌的洞見，但在這樣的基礎之下，還是可以接觸並執行整合行銷，公司觸及的品牌業務除廣告外，尚有數位(網站和BANNER)、製作物、活動等項目。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

6	公司前景	3	升遷機會	5	福利報酬	3	員工士氣	7	勞資公平尊重
5	領袖評估	7	溝通管道	3	年終獎金	3	工作生活平衡	6	工作環境設施

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