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意見標題: |
約 10 年前的狀況, 不過因為基本結構的關係, 應該沒什麼變. 一些其他大型日商 (前幾大集團) 的在台子公司也是差不多 |
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利: |
日商三菱電機在台販社子公司 (三菱電機產品相關之進出口) - 業務與產品來源穩定 |
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弊: |
在台子公司, 業務與產品來源穩定的反面, 無法自己去開拓新的 (非三菱電機產品之) 商品貨源 |
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工作環境和文化: |
環境和文化的話看部門, 不同事業部會比較像不同公司 (大型集團都會這樣, 同時歸該地公司與該事業單位的日本本部管). 另外日商公司的慣例, 掛同職位的日本人會高(台灣)人一截. 這也很正常, 差不多就是以前台商在大陸廠的台幹與陸幹的差別這樣的意思 |
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給管理階層的建議: |
管理階層有管理階層的難度和視點, 通常派來台灣作得好的話, 2~4 年後就調回日本本社去高昇了 (派來台灣或其他國家子公司作當地的頭, 算是他們資歷上的礪鍊). 不過還是希望在權責範圍內可以積極的多放一些空間 |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
如果會日文, 想找個穩定的大公司待的話, 可以考慮. 電子業產品在 PC 端的話, 台商 (PC 和手機系) 目前前景較不穩定 (3~5 年後誰好誰壞誰活不下去的變數相當高). 電機類會比電子 PC 類穩定些. |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 4
公司前景 |
| 5
升遷機會 |
| 5
福利報酬 |
| 5
員工士氣 |
| 6
勞資公平尊重 |
| 6
領袖評估 |
| 6
溝通管道 |
| 6
年終獎金 |
| 5
工作生活平衡 |
| 6
工作環境設施 |
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