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  4.8
企業平均滿意度
公司簡稱: 群創光電
網址: http://www.innolux.com/
董事長
段行建
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
苗栗
整理中
5.0
一名群創光電股份有限公司 的高級工程師說:
發表日期:
2014-02-02
意見標題:
這間公司非常適合新人練功,由於開職缺條件幾乎都是沒有經驗可,而且底薪較其他大廠不算低(除了IC設計公司的底薪之外),內部步調較慢,算是新人很好的練功場所。
利:
底薪高、步調慢、每年調薪穩定、幾乎不裁員、算是一個養老公司。 另外就是光電研究所畢業的人,外面相關企業面板領域門檻較低,較容易進入。
弊:
固定14個月很久了,聽說同業面板廠友廠,有沒有賺錢至少都15個月。 公司內因為沒有績效問題,擺爛與老人問題嚴重,缺乏向心力。 待久了會消磨工作熱忱,要是當初太晚進來待個2~3年還沒升主管的話,就趕快離開吧。 這裡的TD是統一薪水標準的,也就是說有的有加班津貼,但是整合與設計端沒有額外的獎金,但是工作時間可能會更長。
工作環境和文化:
公司近幾年PM單位拉攏很多個單位資深人員進去,專對於客戶端做許多客製化處理,這表示公司有再努力這一塊,可惜目前聽到的消息並不算大好,而且競爭對手越來越多,算是光電慘業來說是辛苦的。
給管理階層的建議:
管理階層的教育必須正面,感覺有些管理階層不會帶人還是不想帶人,要就是讓部門自然內鬥,不然就是玩高壓統治,心想反正人走了再找就好的心態,這是不可取的。
給正在找工作的朋友們的建議:
群創現在工程師要求標準國立碩士,有時候寧願招不到人也要開高標準,想進來的朋友還是一句話,帶著正面能量即可,技能那些進來再學就好。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
6
升遷機會
4
福利報酬
6
員工士氣
4
勞資公平尊重
3
領袖評估
5
溝通管道
8
年終獎金
4
工作生活平衡
7
工作環境設施

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