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  5.3
企業平均滿意度
公司簡稱: 華碩電腦
網址: http://www.asus.com.tw
董事長
施崇棠
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
2357
6.3
一名華碩電腦股份有限公司的SPM說:
發表日期:
2020-04-07
意見標題:
適合新人練功的地方,壓力不小,但可以從多方面了解這個產業 各部門風氣不大相同,以下發表僅供參考
利:
福利不錯,設施完善,一年中大概會有一半的時間需要加班,但加班時數也不會太長,也可以上系統申請加班費
弊:
升遷管道及績效考核標準不透明,同樣年資的人即使表現差不多也可以有完全不同的待遇,全看長官們黑箱作業,甚至低階管理階層也無權干預 在這樣的環境下,上級是否積極栽培就是長期發展的重要指標 但整體看來產品還算是有競爭力,如果沒遇到願意栽培的長官,當個跳板也是可以
工作環境和文化:
我覺得整體工作氛圍還算是不錯,遇到好的團隊會有齊心向前的激勵感 自從上頭多了一顆腦袋後,paperwork越來越繁瑣,有些已經淪為自我催眠,而PM消耗太多時間在這些事物上,導致整體效率下降 講好聽是OKR,實際上思維沒換,只是在磨耗人力而已
給管理階層的建議:
升遷管道真的應該透明一點,或至少在部門表現不錯時給點回饋阿,不然看看我們精美的流動率.. 帶新人很累,也很花時間,缺乏資深員工也導致經驗無法傳承,明明知道為什麼不解決?
給正在找工作的朋友們的建議:
選對產品線非常非常之重要(看看華碩手機..) 如上述,整體來說是適合新人練功的地方,但對自己的職涯要審慎規劃 面試時建議試探下主管對培養人才的意願

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
4
升遷機會
3
福利報酬
5
員工士氣
8
勞資公平尊重
7
領袖評估
7
溝通管道
8
年終獎金
7
工作生活平衡
9
工作環境設施

意見欄
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