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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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鋇鎝科技股份有限公司


	4.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 鋇塔科技

網址: http://www.bitatek.com/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

台北

整理中

3.2

一名鋇鎝科技股份有限公司的工程師說:

發表日期:

2016-01-06

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意見標題:

我在鋇鎝兩年半之所見所聞--謹供參考

利:

公司老闆年輕有活力，產品條碼機為物聯網相關，不像一般大廠的產品多已落入紅海，該公司藍海產品門檻、利潤高。

弊:

藍海產品卻以紅海產品思維進行管理研發。一味成本導向，工程師苦於設備不足，無法進行有系統的解決方法，只能盲試卜杯碰運氣，遇到瓶頸就外包，學不到東西。

工作環境和文化:

成本控管手段過激，演變為扣分主義，成功是應該的，因此無功可賞；失敗則進行嚴厲處分，導致員工消極怠惰，不求表現，只求無事。老闆對於員工薪資福利不甚著墨，並有許以股票但屢屢跳票的情況。

給管理階層的建議:

帶兵要帶心，與其賣弄權謀，不如信賞必罰，以誠相待。作不到的事不要亂承諾，例如發股票。錢要花的有效果，不要只是貪便宜。要激發員工鬥志，不要成功時功勞歸於上，失敗時責任歸於下。還有，訓話時可以文雅一點。

給正在找工作的朋友們的建議:

由於公司節省，經理很忙，人事也不強，對於你的履歷，判別的能力甚低。因此，你可以就你目前的資歷，予以彈性化的表達，放膽去表現吧! 我在說什麼你懂的。說不定二兵也能當營長，只要你敢說。年輕人就不太建議，因為他們用的科技比較落後四、五年，沒有大廠的訓練和視野，對你的價值提升有限。而且給新鮮人薪水非常低，勞逸不均，你剛畢業要做很多雜事，不要誤會是安裝軟體或寫無聊的code，是清洗手間、換燈泡，擦玻璃。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

4	公司前景	3	升遷機會	3	福利報酬	3	員工士氣	2	勞資公平尊重
2	領袖評估	4	溝通管道	5	年終獎金	4	工作生活平衡	2	工作環境設施

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